我們將竭誠為您提供✘◕↟：

職業培訓

高鴻為員工提供了多種培訓計劃▩↟▩│₪，包括新員工培訓╃│▩✘、企業文化培訓╃│▩✘、專業技術培訓╃│▩✘、分層級管理培訓等↟│☁•╃。同時還建有e-learning培訓體系▩↟▩│₪，旨在打造高鴻網路商學院▩↟▩│₪，幫助員工不斷進行自我提高↟│☁•╃。

導師管理制度

高鴻設有導師管理制度▩↟▩│₪，旨在完善企業知識繼承和傳遞機制▩↟▩│₪，使新員工儘快掌握任職所需的知識╃│▩✘、技能▩↟▩│₪，引導其順利完成上崗過程↟│☁•╃。

薪酬福利

高鴻薪酬福利管理▩↟▩│₪，遵循公平╃│▩✘、公正╃│▩✘、規範和明確的原則▩↟▩│₪，努力實現員工在薪酬分配上"責任與利益一致╃│▩✘、能力與價值一致風險與回報一致╃│▩✘、業績與收益一致"的目標↟│☁•╃。員工的薪酬取決於公司績效╃│▩✘、部門或團隊績效和個人績效▩↟▩│₪，在崗位價值評價的基礎上▩↟▩│₪，構架以基本工資為收入基礎╃│▩✘、月度績效獎金為個人態度╃│▩✘、能力╃│▩✘、業績體現▩↟▩│₪，年度績效獎金為公司整體業績體現▩↟▩│₪，福利為公司關懷體現的複合薪酬結構↟│☁•╃。

公司為員工提供了全面的生命及健康保障↟│☁•╃。除依法繳納國家規定的各項社會保險（養老保險╃│▩✘、失業保險╃│▩✘、工傷保險╃│▩✘、生育保險╃│▩✘、醫療保險）╃│▩✘、住房公積金╃│▩✘、企業年金外▩↟▩│₪，還為員工購買補充商業保險▩↟▩│₪，承擔員工個人醫療費用的90%另外▩↟▩│₪，除每日餐補▩↟▩│₪，公司還為員工提供每年一度的健康體檢╃│▩✘、帶薪假期等↟│☁•╃。

公司可以為接收的京外生源應屆畢業生解決北京戶口；另外▩↟▩│₪，對於符合相應條件的員工公司可以為其辦理人才引進╃│▩✘、工作居住證和解決夫妻兩地分居↟│☁•╃。

晉升通道

高鴻按照研發╃│▩✘、銷售╃│▩✘、管理三個系列▩↟▩│₪，構建了內部不同的崗位晉升通道↟│☁•╃。旨在打破職務限制▩↟▩│₪，不拘一格選人才▩↟▩│₪，多條通道謀發展↟│☁•╃。鼓勵研發╃│▩✘、銷售╃│▩✘、管理等領域的專業技術人才"脫穎而出"；同時公司也會根據員工自身發展需要拓寬發展通道▩↟▩│₪，逐步實施"跨序列"人才培養▩↟▩│₪，為員工的職業成長提供廣闊的空間↟│☁•╃。