我們將竭誠為您提供✘▩◕│◕：

職業培訓

高鴻為員工提供了多種培訓計劃│▩₪，包括新員工培訓₪◕、企業文化培訓₪◕、專業技術培訓₪◕、分層級管理培訓等·│◕│✘。同時還建有e-learning培訓體系│▩₪，旨在打造高鴻網路商學院│▩₪，幫助員工不斷進行自我提高·│◕│✘。

導師管理制度

高鴻設有導師管理制度│▩₪，旨在完善企業知識繼承和傳遞機制│▩₪，使新員工儘快掌握任職所需的知識₪◕、技能│▩₪，引導其順利完成上崗過程·│◕│✘。

薪酬福利

高鴻薪酬福利管理│▩₪，遵循公平₪◕、公正₪◕、規範和明確的原則│▩₪，努力實現員工在薪酬分配上"責任與利益一致₪◕、能力與價值一致風險與回報一致₪◕、業績與收益一致"的目標·│◕│✘。員工的薪酬取決於公司績效₪◕、部門或團隊績效和個人績效│▩₪，在崗位價值評價的基礎上│▩₪，構架以基本工資為收入基礎₪◕、月度績效獎金為個人態度₪◕、能力₪◕、業績體現│▩₪，年度績效獎金為公司整體業績體現│▩₪，福利為公司關懷體現的複合薪酬結構·│◕│✘。

公司為員工提供了全面的生命及健康保障·│◕│✘。除依法繳納國家規定的各項社會保險（養老保險₪◕、失業保險₪◕、工傷保險₪◕、生育保險₪◕、醫療保險）₪◕、住房公積金₪◕、企業年金外│▩₪，還為員工購買補充商業保險│▩₪，承擔員工個人醫療費用的90%另外│▩₪，除每日餐補│▩₪，公司還為員工提供每年一度的健康體檢₪◕、帶薪假期等·│◕│✘。

公司可以為接收的京外生源應屆畢業生解決北京戶口；另外│▩₪，對於符合相應條件的員工公司可以為其辦理人才引進₪◕、工作居住證和解決夫妻兩地分居·│◕│✘。

晉升通道

高鴻按照研發₪◕、銷售₪◕、管理三個系列│▩₪，構建了內部不同的崗位晉升通道·│◕│✘。旨在打破職務限制│▩₪，不拘一格選人才│▩₪，多條通道謀發展·│◕│✘。鼓勵研發₪◕、銷售₪◕、管理等領域的專業技術人才"脫穎而出"；同時公司也會根據員工自身發展需要拓寬發展通道│▩₪，逐步實施"跨序列"人才培養│▩₪，為員工的職業成長提供廣闊的空間·│◕│✘。