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職業培訓

高鴻為員工提供了多種培訓計劃│▩☁↟,包括新員工培訓☁☁☁☁╃、企業文化培訓☁☁☁☁╃、專業技術培訓☁☁☁☁╃、分層級管理培訓等◕•。同時還建有e-learning培訓體系│▩☁↟,旨在打造高鴻網路商學院│▩☁↟,幫助員工不斷進行自我提高◕•。

導師管理制度

高鴻設有導師管理制度│▩☁↟,旨在完善企業知識繼承和傳遞機制│▩☁↟,使新員工儘快掌握任職所需的知識☁☁☁☁╃、技能│▩☁↟,引導其順利完成上崗過程◕•。

薪酬福利

高鴻薪酬福利管理│▩☁↟,遵循公平☁☁☁☁╃、公正☁☁☁☁╃、規範和明確的原則│▩☁↟,努力實現員工在薪酬分配上"責任與利益一致☁☁☁☁╃、能力與價值一致風險與回報一致☁☁☁☁╃、業績與收益一致"的目標◕•。員工的薪酬取決於公司績效☁☁☁☁╃、部門或團隊績效和個人績效│▩☁↟,在崗位價值評價的基礎上│▩☁↟,構架以基本工資為收入基礎☁☁☁☁╃、月度績效獎金為個人態度☁☁☁☁╃、能力☁☁☁☁╃、業績體現│▩☁↟,年度績效獎金為公司整體業績體現│▩☁↟,福利為公司關懷體現的複合薪酬結構◕•。

公司為員工提供了全面的生命及健康保障◕•。除依法繳納國家規定的各項社會保險(養老保險☁☁☁☁╃、失業保險☁☁☁☁╃、工傷保險☁☁☁☁╃、生育保險☁☁☁☁╃、醫療保險)☁☁☁☁╃、住房公積金☁☁☁☁╃、企業年金外│▩☁↟,還為員工購買補充商業保險│▩☁↟,承擔員工個人醫療費用的90%另外│▩☁↟,除每日餐補│▩☁↟,公司還為員工提供每年一度的健康體檢☁☁☁☁╃、帶薪假期等◕•。

公司可以為接收的京外生源應屆畢業生解決北京戶口;另外│▩☁↟,對於符合相應條件的員工公司可以為其辦理人才引進☁☁☁☁╃、工作居住證和解決夫妻兩地分居◕•。

晉升通道

高鴻按照研發☁☁☁☁╃、銷售☁☁☁☁╃、管理三個系列│▩☁↟,構建了內部不同的崗位晉升通道◕•。旨在打破職務限制│▩☁↟,不拘一格選人才│▩☁↟,多條通道謀發展◕•。鼓勵研發☁☁☁☁╃、銷售☁☁☁☁╃、管理等領域的專業技術人才"脫穎而出";同時公司也會根據員工自身發展需要拓寬發展通道│▩☁↟,逐步實施"跨序列"人才培養│▩☁↟,為員工的職業成長提供廣闊的空間◕•。

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