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以人為本——讓促進公司發展的人與公司共同發展↟✘₪╃·、共同富裕


員工是真正的主人•·╃,離開了員工•·╃,企業就是無本之木↟✘₪╃·、無源之水↟✘◕╃↟。高鴻股份從科學發展觀的角度出發確立了這一立企之本•·╃,使員工與企業的發展保持高度的一致性和相同的價值觀↟✘₪╃·、利益觀↟✘◕╃↟。企業經濟實力的壯大是共同發展共同富裕的基礎•·╃,科學靈活的分配與激勵機制是實現共同發展的保障•·╃,二者相得益彰•·╃,促進著員工個人和企業整體業績的同步提升↟✘◕╃↟。



回饋股東——讓公司股東得到最大化收益


公司尊重股東權益•·╃,以實現國有資產保值增值為首要職責•·╃,致力於建立完善中國特色現代企業制度•·╃,建立市場化經營機制•·╃,做強做優做大國有資本•·╃,回饋投資者信任↟✘◕╃↟。公司建立並不斷完善權責明晰的公司治理架構•·╃,運作規範•·╃,管理科學•·╃,公開透明↟✘◕╃↟。


決勝脫貧攻堅——“沈丘模式”助力全面小康


從2013年起•·╃,連續派出4名掛職幹部/駐村書記對接河南省沈丘縣脫貧攻堅任務↟✘◕╃↟。以產業扶貧為抓手•·╃,先後與中國通用集團↟✘₪╃·、中國一重集團↟✘₪╃·、國機集團↟✘₪╃·、機械科學研究總院↟✘₪╃·、保監會↟✘₪╃·、中國有色↟✘₪╃·、國投基金↟✘₪╃·、陝煤集團等央企部委合作•·╃,建設呼叫中心外包服務基地•·╃,探索出一條有特色的脫貧攻堅與企業發展融合互促的產業扶貧之路——“沈丘模式”•·╃,取得了良好的社會效益和經濟效益•·╃,相關事蹟被國資委網站↟✘₪╃·、改革報↟✘₪╃·、人民網等多次報道↟✘◕╃↟。


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