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以人為本——讓促進公司發展的人與公司共同發展╃✘、共同富裕
員工是真正的主人╃₪✘│₪，離開了員工╃₪✘│₪，企業就是無本之木╃✘、無源之水▩₪│☁✘。高鴻股份從科學發展觀的角度出發確立了這一立企之本╃₪✘│₪，使員工與企業的發展保持高度的一致性和相同的價值觀╃✘、利益觀▩₪│☁✘。企業經濟實力的壯大是共同發展共同富裕的基礎╃₪✘│₪，科學靈活的分配與激勵機制是實現共同發展的保障╃₪✘│₪，二者相得益彰╃₪✘│₪，促進著員工個人和企業整體業績的同步提升▩₪│☁✘。
回饋股東——讓公司股東得到最大化收益
公司尊重股東權益╃₪✘│₪，以實現國有資產保值增值為首要職責╃₪✘│₪，致力於建立完善中國特色現代企業制度╃₪✘│₪，建立市場化經營機制╃₪✘│₪，做強做優做大國有資本╃₪✘│₪，回饋投資者信任▩₪│☁✘。公司建立並不斷完善權責明晰的公司治理架構╃₪✘│₪，運作規範╃₪✘│₪，管理科學╃₪✘│₪，公開透明▩₪│☁✘。
決勝脫貧攻堅——“沈丘模式”助力全面小康
從2013年起╃₪✘│₪，連續派出4名掛職幹部/駐村書記對接河南省沈丘縣脫貧攻堅任務▩₪│☁✘。以產業扶貧為抓手╃₪✘│₪，先後與中國通用集團╃✘、中國一重集團╃✘、國機集團╃✘、機械科學研究總院╃✘、保監會╃✘、中國有色╃✘、國投基金╃✘、陝煤集團等央企部委合作╃₪✘│₪，建設呼叫中心外包服務基地╃₪✘│₪，探索出一條有特色的脫貧攻堅與企業發展融合互促的產業扶貧之路——“沈丘模式”╃₪✘│₪，取得了良好的社會效益和經濟效益╃₪✘│₪，相關事蹟被國資委網站╃✘、改革報╃✘、人民網等多次報道▩₪│☁✘。
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